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La politique de l’emploi chez Odéfel : une aventure humaine et professionnelle ​

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Chez Odéfel, nous croyons fermement que la force de notre agence réside dans la qualité et l’engagement de notre équipe. Nous avons adopté une approche unique et humaine en matière de recrutement et de gestion des talents, axée sur des valeurs fondamentales comme l’entraide, la transparence et l’authenticité.

 

À Odéfel, nous avons une vision bien particulière de l’emploi et du travail en équipe. Nous pensons que la clé de notre succès réside dans les personnes qui composent notre entreprise. Chaque membre de notre équipe apporte une valeur unique, et c’est ensemble que nous avançons. Voici comment nous faisons vivre nos valeurs au quotidien, pour créer un environnement de travail où chacun peut s’épanouir et donner le meilleur de soi-même.

 

Les valeurs et la culture d’entreprise chez Odéfel ?

Une vision de l’emploi basée sur l’humain

Pour notre équipe, nous privilégions les consultants ayant déjà une expérience significative, généralement entre 3 à 5 ans minimum. Nous recherchons des profils polyvalents, capables de s’adapter à différentes situations et de résoudre des problèmes en mobilisant leurs connaissances et en collaborant avec leurs collègues. Comme nous le disons souvent, nous recherchons des “têtes bien faites” plutôt que des diplômes prestigieux.

L’entraide est au cœur de notre culture. Nous veillons à ce que chaque membre de l’équipe soit soutenu dans ses missions. Personne n’est laissé seul face à une difficulté : notre management assure un suivi régulier et reste disponible pour apporter son aide. Cette valeur se traduit également par une volonté d’aider même nos concurrents si cela peut débloquer une situation.

 

Parlons recrutement et développement…

Une approche centrée sur les valeurs et les relations humaines

Notre processus de recrutement se base sur des valeurs humaines et une bonne humeur partagée lors des entretiens. Nous recrutons des personnes avec lesquelles nous nous sentons bien, celles qui nous font rire et avec qui une proximité naturelle s’installe. Cette méthode nous permet de constituer une équipe cohérente et soudée.

Chez Odéfel, l’intégration des nouveaux collaborateurs se fait de manière progressive. Les premières semaines peuvent être passées en intercontrat, offrant ainsi l’opportunité de rencontrer l’équipe, de se familiariser avec nos outils et de connaître nos clients. Les consultants sont ensuite intégrés dans leurs missions chez les clients, avec un suivi régulier pour garantir leur épanouissement et leur efficacité.

 

Qu’en est-il du bien-être au travail ? 

Favoriser l’équilibre et le bien-être

Nous accordons une grande importance à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Le télétravail est encouragé et adapté aux règles de nos clients. Nous avons mis en place un forfait télétravailleur de 5 euros par jour pour couvrir les frais supplémentaires.

Pour mesurer la satisfaction de nos employés, nous organisons des séminaires tous les 3 à 6 mois, permettant à chacun de s’exprimer sur ce qui fonctionne bien et ce qui pourrait être amélioré. Des échanges individuels hebdomadaires sont également organisés pour discuter des missions, des problématiques RH ou autres.

 

Un management et un leadership unilatéral

Une gestion transparente et collaborative

La transparence est un pilier de notre management. Lors de nos déjeuners mensuels et séminaires d’entreprise, nous partageons les actualités, discutons des changements et sollicitons les avis de tous. Chaque consultant est encouragé à proposer des idées et à participer activement à l’évolution de l’entreprise.

Nous récompensons les succès par des primes exceptionnelles et une politique de rémunération légèrement supérieure au marché, avec une part variable indexée sur le chiffre d’affaires. Cette approche incite à l’engagement et à la performance, tout en assurant une reconnaissance juste des efforts fournis.

 

Perspectives futures

Une évolution naturelle et humaine

L’avenir d’Odéfel se dessine de manière organique, en fonction des rencontres et des opportunités. Nous ne cherchons pas une croissance rapide à tout prix, mais plutôt à devenir un partenaire de confiance et de proximité pour nos clients. Nous continuerons à recruter des profils qui partagent nos valeurs et notre vision, tout en maintenant notre engagement envers la formation continue et le bien-être de nos employés.

Chez Odéfel, chaque collaborateur est essentiel. Nous sommes convaincus que c’est en valorisant l’humain que nous continuerons à avancer et à prospérer ensemble.

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